MyCity
작동 방식
사업체는 자신이 직면하고 있는 문제를 파악하고 문제 해결에 도움이 되는 교육을 선택합니다. 뉴욕시 소규모 사업체 서비스(SBS) 부서는 다음 중 하나 이상의 영역에서 총 교육 비용의 최대 60%를 환급합니다.
- 최근에 구매한 장비 또는 소프트웨어 사용 방법 배우기
- 새로운 시장에 다가가기 위해 새로운 서비스/제품을 제공
- 기존 직원에게 충원이 어려운 직책으로 승진하는 데 도움이 되는 새로운 스킬 제공
- 오래된 스킬을 업데이트하여 비즈니스의 경쟁력 강화
프로그램 지침
- 보조금 범위는 $10,000-$400,000입니다.
- 사업체는 NYC에 기반을 두고 영리를 추구하며 1년 이상 운영되어야 합니다.
- 기업은 최소 5명의 직원을 교육해야 합니다*
- 기업은 교육 비용을 선불로 지불하고 분기별로 환급을 받습니다.
- 직원들은 다양한 교육을 받을 수 있습니다.
- 직원은 1년 동안 교육을 이수해야 합니다.
- 교육을 완료하면 기업은 임금 인상을 제공해야 합니다.
* 직원 수가 5명 미만인 기업은 교육생 요건을 충족하기 위해 컨소시엄으로 공동 신청할 수 있습니다. 컨소시엄 신청에 대한 자세한 내용은 저희에게 문의해 주세요.
추가 정보는 맞춤형 교육 프로그램 지침 및 맞춤형 교육 프로그램 자주 묻는 질문(FAQ)을 검토하시기 바랍니다.
신청 방법
- 사전 신청서(자격 체크리스트라고도 함)를 제출하여 해당 사업체가 자격이 되는지 확인해 보세요. 약 3~5분이 소요됩니다.
- 맞춤형 교육팀의 담당자가 사전 신청서를 검토하고, 자격에 대해 논의하고, 비즈니스 당면 과제 및 교육 필요성에 대해 자세히 알아보기 위해 확인 통화 일정을 잡을 것입니다.
- 다음 마감일 중에서 하나를 골라 그전에 맞춤형 교육팀이 제공한 최종 신청서를 제출하세요.
사전 신청서 제출일 보조금 고지일 October 2025 December 12, 2025 January 2, 2026 February 20, 2026 February 27, 2026 April 17, 2026 May 1, 2026 June 19, 2026 - SBS 담당자가 이사회 회의 후 1주일 이내에 신청서 상황을 알려드립니다. 궁금한 점이 있으시면 담당자에게 문의하시기 바랍니다.
교육 사례 및 성공 사례
사례 1: 최근에 구매한 장비 또는 소프트웨어에 대한 교육:
Admiral Insurance Brokerage Corp.는 개인 및 상업용 보험을 협상하고 판매하는 보험회사입니다. 이 사업체는 직원들이 고객을 더 잘 예측하고 관리할 수 있도록 돕기 위해 두 가지 새로운 소프트웨어 시스템에 투자했습니다.
해결 방법: Admiral Insurance는 두 가지 새로운 시스템에 대한 교육을 제공하기 위해 38,787달러를 받았습니다. 또한, Admiral Insurance는 고객 관리 및 판매에 대한 직원 스킬을 개선하기 위한 교육을 제공할 수 있었습니다.
결과:
- Admiral Insurance는 신규 고객 수를 증가시켰습니다.
- 직장 내 사기가 전반적으로 진작되었습니다.
사례 2: 교육으로 새로운 서비스/제품을 제공하여 새로운 시장에 다가감
StratX IT Solutions는 의료 IT 지원을 전문으로 하는 정보 기술(IT) 관리형 서비스 제공업체입니다. 헬스케어 고객들이 수년에 걸쳐 둔화됨에 따라, StratX는 보험과 부동산이라는 두 가지 새로운 부문으로 확장하기로 결정했습니다.
해결 방법: StratX IT는 이 두 가지 새로운 부문 진출을 위해 다양한 기술 인증의 직원 교육 비용으로 83,162달러를 받았습니다.
결과:
- 이제 직원들이 기존 고객에게 새로운 서비스를 제공할 수 있습니다.
- 직원들이 새로운 부문의 새로운 고객에게 다가갈 수 있습니다.
사례 3: 교육을 통해 현재 직원에게 충원하기 어려운 직책으로 승진할 수 있는 새로운 스킬 제공
Fancy Foods Inc.는 브롱크스에 위치한 육류 및 가금류 제품 도매 유통업체입니다. Fancy Foods는 현재 직원들에게 경쟁력을 유지하고, 고객 기반을 성장시키며, 기존 직원을 승진시키는 데 도움이 되는 새로운 스킬을 제공하기 위해 맞춤형 교육을 신청했습니다.
해결 방법: Fancy foods는 리더십, 감독 스킬, 프로젝트 관리 및 영업 교육 분야에서 19명의 직원을 교육하기 위해 23,521달러를 받았습니다.
결과:
- 이 회사는 지난 한 해 동안 볼링의 밤, 직장에 자녀를 데려오기, 기타 회사 행사를 개최하여 회사 문화를 개선하는 데 주력해 왔습니다.
- 교육에 참여한 모든 직원을 성공적으로 유지했으며, 그 결과 100%의 유지율을 달성했습니다.
사례 4: 교육을 통해 비즈니스가 경쟁력을 갖추는 데 필요한 구식 스킬을 업데이트
AWISCO는 뉴욕 대도시 전역에서 산업 및 용접 장비를 공급하는 업체입니다. AWISCO는 새로운 기술과 개선된 프로세스를 통해 고객에게 더 매력적인 사업체가 될 수 있는 교육을 제공하기 위해 맞춤형 교육을 신청했습니다.
해결 방법: AWISCO는 린 생산, 린 사이클 카운팅 및 고객 서비스 분야에서 46명의 직원을 교육하기 위해 76,753.60달러를 받았습니다.
결과:
- AWISCO는 재고 프로세스를 업데이트했습니다.
- 이 회사는 고객 서비스 교육으로 인해 매출을 증가시켰습니다.